高松市女性活躍促進事業、大学生向けワークショップに参加
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高松市役所の女性活躍促進事業として行われた大学生向けワークショップにGOFIELDが協力企業として参加。制度整備を進める取締役の井原と管理部の森、長男誕生の際に育児休暇を取得した営業部の山下がGOFIELDの事例を紹介しました。
高松市内の企業の協力のもと、香川大学の大学生がライフステージに応じた多様な生き方や働き方を学ぶワークショップを実施。「就活セミナーだけではわからない、地域の多様な働き方を知ろう！」と題したこのワークショップは、学生たちがそれぞれの能力を十分に発揮しながら社会で活躍する姿をイメージしてもらうことを目的としています。
協力企業5社13名が参加し、大学2年生14名とワークショップを行いました。
- オートモールジャパン株式会社
- 株式会社ゴーフィールド
- 株式会社⽇本総険
- 株式会社百⼗四銀⾏
- ⾼松市役所
5社は働き方改善や女性活躍に取り組み、新しい制度の導入を積極的に行っている組織です。
学生は各社について事前学習を実施。各社の取り組みを踏まえて、質問事項を用意してワークショップに参加しました。
参加企業の具体的な仕事内容や働く場所、制度など様々な質問が投げかけられます。
- 高松で働いて良かったことは？
- 仕事内容について
- どのようにプロジェクトが進んでいくのか
- 配属はどのように決まるのか
- 公務員試験を開始した時期は？
- 仕事のやりがいは何か
- 香川県外に配属されることはあるか
- 今の会社を選んだ理由は？
- 就職にあたって必要な資格はあるか
- 入社する際に文系理系のしばりはあるか
- 有給休暇と時間年次について
- ハラスメントの対策について
- 転職に対するネガティブなイメージ
- 残業とプライベートのバランス
- テレワークや働く場所について
企業説明会や会社訪問では聞きづらい給与の話題や、休暇の取得方法、髪型や服装のルールなど具体的な質問が気軽にできる雰囲気であっという間に1時間が過ぎました。
時間単位の有給休暇を取り入れている企業が増えていますが、学生たちはその存在自体を知らず、有給休暇は1日単位での取得のみだと思っていたと驚きの声もありました。
仕事内容だけでなく企業側の制度整備や考え方や実態を直接聞くことができて、これから取り組む就職活動の参考になったようです。
