大企業に就職するということ（３）

入社してしばらくは事業部全体での研修が続きます。二子玉川の当たり障りの無い臨時に借りた部屋で、当たり障りの無い、眠くてどうしようもない研修。講師が現場の部長代理（課長みたいなもの）だったり、主任クラスだったりするのですが、どうにも準備不足が見えてしまう。それでも真面目な我々はなんとか二週間を乗り切ったわけです。なんといっても、同じ事業部の新入社員が200人いて、その4人に一人は女性。嫌でも多少浮かれます。

しかし研修中、衝撃的な事実を知ることになります。なんと、4月の最終週から6月いっぱいまでは、工場実習といって、日立の各工場にバラバラに配属され、ラインの作業を実習するのだと。話だけ聞くとインターンかなにかのようなものと思うかもしれません。僕らもそう思ってました。それにしても、新人を3ヶ月も本来の配属とは関係の無い工場に、「日立精神」を学ぶために預けるとは、なんという余裕。今では考えられませんね。

合同の研修の最終日に派遣先の工場が発表されました。日立工場をはじめ、日立が誇る大工場に、ほぼ五十音順に配属されていきます。が、なんだか数名、飛ばされているような・・・。しかも、ごつい連中ばっかり・・・。で、最後に、「茂原工場、XXさん、XXさん・・・・森田さん。以上。」と、どー見ても、武闘派ばっかり。国体選手や武道の有段者揃い。人事の担当者もなぜか半笑い。茂原工場組が担当者に詰め寄ります。

「どーいうことなんです？」
「うーん。まぁ、茂原工場は元気が無いといけないんですよ。」
「それって、どういうことなんですか？」
「うーん、ブラウン管工場なんだけど、重いと言うか、熱いと言うか、眠いと言うか」

話を総合すると、茂原工場は、ブラウン管工場で、24時間操業。工程によっては、重いブラウン管を運んだり、熱源の近くで作業したり。しかも3交代制で、実習生もその3交代制に組み込まれるということ。逆境、しかもそれが少数派なら大歓迎の僕は心の中で「おもろいやん」と感じていたのだが、そんな甘い考えは露と消えることになるのです。

（このシリーズ続く）

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